مدیریت و کارآفرینی در ورزش

مدیریت و کارآفرینی در ورزش

ارتباط بین بدبینی سازمانی و حسادت سازمانی با رفتار ضد شهروندی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
امید صفری 1
غلامرضا صفری 2
سارا پورجانی گدارنارکون 3
1 استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
2 استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،اداره آموزش و پرورش، نورآباد ممسنی،ایران
3 گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
10.48301/jmes.2023.401727.1036
چکیده
ههدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین بدبینی سازمانی و حسادت سازمانی با رفتار ضد شهروندی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114نفر بود، که از این تعداد 90 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه های استاندارد بدبینی سازمانی دین و همکاران(1998)، حسادت سازمانی ولی زاده و آذربایجانی(1389) و رفتار ضد شهروندی رحمانی(1392) بود. برای توصیف داده‌ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده‌ها از روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین بدبینی سازمانی و حسادت سازمانی با رفتار ضد شهروندی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت و همچنین بدبینی سازمانی و حسادت سازمانی قابلیت پیش بین معنادار رفتار ضد شهروندی آزمودنی ها را دارد(01/0P ≤).
کلیدواژه‌ها
بدبینی سازمانی
حسادت سازمانی
رفتار ضد شهروندی
کارکنان
اداره کل ورزش و جوانان فارس

عنوان مقاله English

The relationship between organizational cynicism and organizational jealousy with anti-citizen behavior in the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Fars

نویسندگان English

omid safari 1
gholamreza safari 2
sari porjanigedarngon 3
1 Assistant Professor , Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran
2 Assistant Professor, Department of Physical Education, Nourabad Mamsani Branch, Department of Education, Nourabad Mamsani, Iran
3 Department of Physical Education,Nourabad Mamasani Branch , Islamic Azad University, Nourabad Mamasani , Iran
چکیده English

and organizational envy with anti-citizen behavior in the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Fars. This research was applied and descriptive and correlational. The statistical population of this research was 114 employees of the General Directorate of Sports and Youth of Fars, of which 90 people cooperated with the researcher as a sample using the total number sampling method. The data collection tools were the standard questionnaires of Din et al.'s organizational pessimism (1998), Valizadeh and Azarbaijani's organizational envy (2009) and Rahmani's anti-citizenship behavior (2012). Descriptive statistics methods were used to describe the data, and Pearson's correlation coefficient and regression statistical methods were used to analyze the data. The results showed that there was a positive and significant relationship between organizational cynicism and organizational envy with anti-citizenship behavior and also organizational cynicism and organizational envy have the ability to significantly predict anti-citizenship behavior of subjects. (P ≤ 0.01).

کلیدواژه‌ها English

Organizational cynicism
organizational jealousy
anti-citizen behavior
employees
Department of Sports and Youth of Fars
مدیریت و کارآفرینی در ورزش
دوره 2، شماره 1
بهار و تابستان
شهریور 1402